未完成工作量扣工资合法吗

未完成工作量扣工资可能合法，需视具体情况。
根据《劳动法》，未完成工作且非个人不努力，扣工资需确保不低于最低工资；若因违反纪律等造成损失，扣减比例不超月工资20%。否则，可能影响员工权益，造成劳动纠纷。
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未完成工作量扣工资，处理需谨慎。
1. 若因个人不努力，可按约定扣工资，但不得低于最低工资标准。
2. 若因违反劳动纪律等造成损失，扣减工资需不超月工资20%，且需逐月扣除。
3. 劳动者请事假，按约定扣除相应工资。
4. 任何扣工资行为，均需确保合法合规，避免劳动纠纷。
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处理未完成工作量扣工资，方式需合法合规。
常见方式有：按劳动合同约定扣除、协商调解、劳动仲裁。选择时，应优先考虑合同约定；协商不成，可向劳动仲裁机构申请仲裁，保障双方权益。