未交社保仲裁要求赔偿多少合理

未交社保仲裁赔偿应合理计算，包括经济补偿、社保补交等。
依据《中华人民共和国社会保险法》，单位应依法缴纳社保，未缴纳可导致劳动者解除合同并申请赔偿，严重者可影响劳动者社保待遇及权益，造成经济损失。
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未交社保仲裁常见处理方式为支付经济补偿、补交社保、双倍工资等。
选择处理方式需根据具体情况，如劳动关系存续时间、是否签订劳动合同等，综合考量后决定最佳方案。
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未交社保应仲裁。
具体操作：1. 确认劳动关系存续时间，计算经济补偿金额；2. 要求单位补交社保，确保权益不受损；3. 若未签劳动合同，可申请最多12月双倍工资；4. 准备相关证据，如工资单、工作证明等，提起仲裁申请。