只有社保没有劳动合同可以认定工龄吗

关于您提到的工龄计算问题，实际上只要存在实际的用工关系，即使没有明确的劳动合同，也可以认定为工龄存在。社保缴纳记录可以作为证明实际用工的重要证据之一。如果因为缺少劳动合同而遇到工龄不被认可的问题，您可以依法向上级部门或劳动仲裁机构提出申诉，我们会帮助您维护自己的权益。
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在认定工龄的过程中，我们需要结合您的实际情况进行综合判断。除了劳动合同外，社保记录也是重要的依据之一。如果遇到单位未缴纳社保或记录缺失的情况，您可以通过申请劳动仲裁或者诉讼的方式来确认自己的工龄。在决策过程中，请您权衡证据的充分性、处理成本以及效率等因素。
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工龄的计算是按照自然年来进行的。为了证明您的工龄，您需要准备相关的证据材料，如合同、社保记录等。一旦您提交了这些证明材料并得到招录机关的认定后，您的工龄将成为您薪资、晋升等方面的重要参考依据。无论有无劳动合同，只要您能证明实际用工的存在，都可以争取自己的合法权益。