孕期被公司辞退能得到什么补偿

在孕期被公司违法辞退的情况下，女职工有权要求公司按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法解除或终止劳动合同都会面临法律纠纷和劳动监察部门的处罚，女职工可以选择要求继续履行劳动合同或者要求支付赔偿金。
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孕期被公司辞退，如果公司行为违法，女职工可以主张支付违法解除劳动合同的赔偿金。此外，根据个人的意愿和实际情况，也可以选择要求公司继续履行劳动合同。这两种方式的选择取决于女职工自身的需求和情况。
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孕期被公司辞退，如果是过失性辞退且有确凿证据，女职工无法获得赔偿。否则，如果是公司违法解除，女职工可以要求公司支付双倍经济补偿金。具体操作包括收集证据、与用人单位协商或向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不满，可进一步向法院提起诉讼。