改制后我的工龄是否连续计算？

您的工龄可以连续计算。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，因行政命令、政策变更或公司法规导致的用人单位改制，您在原单位的工作年限会合并计算为新单位的工作年限。
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工龄的计算主要依据实际的入职和离职时间。如果在这一过程中发生了单位的变更，您需要考虑这个变更是否是由于您个人的原因造成的。如果变更并非因您的个人原因而导致，那么您的工龄应该连续计算。处理时，请首先明确变更的原因，再按照相关法律规定进行工龄的确认。
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针对您的工龄问题，如果您的公司改制后工龄计算出现困扰，建议您采取以下措施：首先，与公司的人力资源部门进行沟通，提供必要的证明材料；如果沟通无果，您可以向劳动仲裁机构寻求仲裁，以确认您的工龄；如果对您仲裁的结果不满意，您还可以选择依法向法院提起诉讼。总的来说，您的工龄应该得到连续的计算。