如何处理未签劳务合同被员工恶意起诉的情况？
庆元律师
2025-04-12
应及时补签劳动合同并支付损失，避免法律纠纷。依据《劳动合同法》，未签合同需承担法律责任，可能导致高额赔偿及企业声誉受损。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫未签劳务合同被诉，应：1.立即补签劳动合同，并支付员工应得工资及补偿；2.与员工协商，达成和解协议；3.准备应诉材料，积极应诉，维护公司合法权益。根据具体情况选择合适方式处理。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫常见处理方式为补签合同、协商解决或应诉。根据员工诉求与公司实际情况，选择合适方式处理，如员工要求合理应尽快补签并赔偿，以避免法律诉讼。
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