新单位意外险是唯一保险，还可以领失业金吗？

新单位只缴意外险不影响领失业金，但需满足失业金领取条件。分析：意外险与失业保险是两种不同类型的保险。意外险主要保障因意外伤害导致的医疗费用等，而失业保险则针对非自愿失业人员提供经济补助。法律上，只要符合失业保险的领取条件，如已缴纳失业保险费满一年、非本人意愿中断就业等，即可领取失业金。意外险的缴纳与否不影响失业金的领取。提醒：若失业后长时间未能领取到失业金，或遭遇单位阻挠领取，表明问题可能比较严重，应及时寻求劳动仲裁或法律途径解决。
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具体操作：1.与单位协商：明确告知单位自身符合失业金领取条件，要求单位提供必要的协助，如出具解除劳动关系证明等。若单位同意，可按照单位指引完成后续手续。2.申请劳动仲裁：若单位不同意配合，可向当地劳动部门提交劳动仲裁申请，附上相关证据材料，如劳动合同、社保缴纳记录等。劳动仲裁部门将依法进行裁决。3.提起行政诉讼：若对劳动仲裁结果不服，或劳动仲裁部门未在规定时间内作出裁决，可向人民法院提起行政诉讼。在诉讼过程中，需准备充分的证据材料，并遵循法庭程序进行维权。请注意，在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，依法依规进行维权。
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处理方式：法律角度：对于失业金的领取，通常有两种处理方式：一是与单位协商解决，明确自身权益并要求单位配合办理失业金领取手续；二是若协商无果，可向当地劳动部门申请劳动仲裁，或提起行政诉讼，通过法律途径维护自身权益。选择建议：优先考虑与单位协商解决，这通常更为高效便捷。若单位不予配合，再考虑法律途径，确保自身权益得到充分保障。