自离的小时工不补差价，这合法吗？

自离小时工不补差价是否合法需视情况而定。依据《劳动法》，员工正常付出劳动应得工资，若自离给单位造成损失，则需赔偿，单位可按规定扣除部分工资。不及时处理可能导致劳动纠纷或单位损失扩大。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
处理自离小时工不补差价问题，常见方式有协商、调解、仲裁和诉讼。应先尝试与劳动者协商，协商不成可寻求劳动调解；若调解无果，则考虑劳动仲裁；仲裁不服时，可提起诉讼。选择方式需根据具体情况和证据充分性决定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
自离小时工差价问题需灵活处理。1.协商：与小时工沟通，了解其自离原因，协商补差价事宜，尽量达成一致。2.调解：若协商无果，可向劳动调解委员会申请调解，寻求第三方帮助解决争议。3.仲裁：调解不成，可向劳动仲裁委员会提起仲裁，依据《劳动法》等法规维护双方权益。4.诉讼：对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。